L25.00893 Job Design in der klassischen Arbeitsgestaltung und der Digitalisierung 4.0 (New Work) [HS 22]

Das Seminar beschäftigt sich 

a) mit den klassischen theoretischen Grundlagen zu Arbeitsanalyse und Gestaltung und Arbeitsbewertung (Job Design) im Rahmen der Arbeits- und Organisationspsychologie, 

b) mit dem Problem, wie Arbeitsanalyseverfahren im Zusammenhang mit Arbeitsgestaltung eingesetzt werden können, 

c) deren Verwendung im Rahmen korrektiver, präventiver und prospektier Arbeitsgestaltungsmassnahmen sowie 

d) mit den Grundlagen zu „New Work“ im Rahmen der Digitalisierung 4.0 sowie 

e) praktischen Übungen und Überlegungen zu der neuen Arbeitswelt